Informacje z rynku Pracy: stycznia 2015

piątek, 9 stycznia 2015

Alkohol na firmowych wigiliach? Co na ten temat myślą Polacy?

Czy w trakcie firmowych imprez z okazji Świąt Bożego Narodzenia powinien być podawany alkohol? 60% Polaków jest przeciwko. Jednocześnie 41% zauważa, że wielu pracowników w czasie firmowych imprez wigilijnych „nie wylewa za kołnierz”.

Jak wygląda typowa firmowa wigilia w Polsce? Z badania przeprowadzonego przez serwis Pracy Praca.pl w 2011 roku wynika, że dla prawie połowy Polaków idealną imprezą firmową z okazji świąt byłby … brak imprezy. Mimo niechęci pracowników do tego typu spotkań, coraz więcej firm – zarówno małych jak i dużych - organizuje świąteczne spotkania z pracownikami, w trakcie których pracownicy dzielą się życzeniami, szefowie podsumowują rok, a potem następuje wspólne jedzenie i nierzadko również picie alkoholu. Z badania przeprowadzonego w początkach grudnia 2014 r. przez serwis pracy Praca.pl wynika, że alkoholu nie podaje się w zaledwie 18% firm organizujących imprezy świąteczne. Czy taka forma odpowiada Polakom? I jak zachowujemy się podczas zakrapianych wwigilii?

„Nie” dla alkoholu podczas firmowej wigilii

Choć ilość bezalkoholowych wigilii firmowych to zdecydowana mniejszość, większość Polaków twierdzi, że wcale alkoholu na firmowej imprezie świątecznej nie potrzebuje. Za jego serwowaniem, w ankiecie opracowanej przez Praca.pl, opowiedziało się zaledwie 39% badanych. 61% uważa, że w przypadku tej imprezy, alkohol nie powinien być obecny.

5 trendów na rynku pracy w 2015 r.

Co czeka nas na rynku pracy w 2015 roku? Jakie zmiany może spowodować nowelizacja kodeksu pracy? Czy najbliższa perspektywa to rynek pracownika czy pracodawcy? Co o rynku pracy w nowym roku mogą powiedzieć specjaliści rynku pracy? Obserwacjami i wnioskami dzielą się eksperci z serwisu pracy Praca.pl.

Czy nowy 2015 rok przyniesie większe zmiany na rynku pracy czy tez czeka nas dalszy ciąg powolnego budowania bardziej stabilnej pozycji pracownika? Jakich trendów można się spodziewać i w jaki sposób przygotować się do wyzwań 2015 roku z perspektywy pracodawcy i pracownika?

1. Wzrost ilości ofert pracy

Z analiz gospodarczych oraz rynku pracy można spodziewać się dalszego rozwoju rynku pracy oraz wzrostu ilości ofert pracy. Nie będzie to jednak jeszcze oczekiwany przez pracowników rynek pracy, na którym będą mieć decydujące zdanie. Z analizy ManpowerGroup Barometr Zatrudnienia, prognoza zatrudnienia w pierwszym kwartale 2015 roku wynosi +5%. To znaczący trend, ale za mały, by można było mówić o rynku pracownika. Zwłaszcza, że największych rekrutacji spodziewają się firmy duże (+11 %) Coraz mocniej uwidaczniać się będzie też dywersyfikacja rynku pracy – większa ilość ofert pracy na stanowiskach operacyjnych, w handlu i usługach nie zaowocuje zmianami w wynagrodzeniach czy formach umów. Z drugiej strony, pracodawcy odczuwać będą coraz większe problemy z zatrudnieniem specjalistów.

Co to oznacza dla pracownika?

Większa ilość ofert pracy w handlu i usługach daje możliwości rozwoju i dopasowania pracy do własnych potrzeb. Znaczącego wzrostu zatrudnienia w tych sektorach trudno się jednak spodziewać. Perspektywy dla specjalistów są dość dobre – zwłaszcza w takich obszarach jak inżynieria czy procesy biznesowe (centra usług wspólnych). Nadal osoby ze znajomością rzadszych języków obcych nie będą mieć najmniejszych problemów z pracą. Większe szanse zatrudnienia w dużych firmach dają też perspektywy szybszego rozwoju zawodowego.

Co to oznacza dla pracodawcy?

Trudności ze znalezieniem specjalistów będą owocować koniecznością postawienia ciężaru rekrutacji na kompetencje miękkie – tak by możliwe było znalezienie osoby, która będzie w stanie szybko przyswoić sobie potrzebną wiedzę, będzie pasować do zespołu i nie odejdzie zbyt szybko. Zwiększą się również wydatki na rekrutację i urośnie w siłę rola rekomendacji. Pracodawcy będą też musieli szukać alternatywnych metod poszukiwania pracowników.

Jak się wyróżnić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jak się wyróżnić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy etap w całym procesie poszukiwania zatrudnienia. Standardowo, nie trwa ona dłużej niż 30minut i to właśnie w tym krótkim czasie osoba przeprowadzająca rozmowę ocenia kandydata i decyduje o jego dalszym losie.

Dlatego, tak ważne jest, aby jak najlepiej odpowiedzieć na każde zadane przez rekrutera pytanie, nawet jeśli wydaje się ono pozornie nieistotne. W rzeczywistości, często jest to bardzo dobra okazja, aby zaprezentować swoje umiejętności oraz doświadczenie nawet odpowiadając na nieskomplikowane pytanie. Jeśli zrobimy to umiejętnie, jest szansa, że wypadniemy na rozmowie korzystniej i być może otworzą się przed nami nowe możliwości.

Dla większości kandydatów najtrudniejsze pytania to takie, które wymagają mówienia o swoich zaletach, a przecież jest to podstawa powodzenia na rozmowie o pracę. Poniżej przedstawiamy dwa najczęściej spotykane pytania i podpowiadamy jak sobie z nimi poradzić aby wypaść korzystnie.

Co sprawia, że jest Pan najlepszym kandydatem na to stanowisko?

To pytanie może paść na niemal każdej rozmowie kwalifikacyjnej więc warto, aby przed spotkaniem sprecyzować odpowiedź dla siebie bo tylko wtedy będzie to brzmiało przekonująco, a tym samym wypadniemy o wiele lepiej niż osoba, która dopiero szuka odpowiednich argumentów w głowie.

Pamiętaj o tym, że pracodawcy niekoniecznie chcą słyszeć, że to stanowisko byłoby niezwykłą szansą na twój własny rozwój. Na pewno woleliby się przekonać, że ich firma to miejsce, w którym twoje kwalifikacje spełnią wymagania danego stanowiska, a także, że jesteś w stanie wprowadzić zmiany i nowości, których potrzebuje ich firma.

Co odróżnia Pana od pozostałych kandydatów? Dlaczego jest Pan od nich lepszy?

Jeśli rekruter zada ci tego typu pytanie, powinieneś potraktować je jako kolejną szansę by zobrazować swoje talenty, doświadczenie i najistotniejsze umiejętności, które nawiązują do proponowanego stanowiska. Odwołuj się do swoich zalet, które sprawiają, że jesteś lepszy od swoich konkurentów. Używaj określeń ogólnych i staraj się, aby twoje wypowiedzi były zwięzłe – konkrety są zazwyczaj lepsze od rozbudowanych elaboratów.

Możesz wykorzystać okazję i mówić o swoich pozytywnych cechach, takich jak np. dynamiczna osobowość, poświęcenie pracy i skrupulatność, jeśli tylko uważasz, że ma to znaczenie w danej sytuacji.

Spróbuj również przeanalizować związek twojego doświadczenia zawodowego ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Jakie dotychczasowe osiągnięcia mogą mieć wpływ na twoje powodzenie i skuteczność w wykonywaniu nowych obowiązków? Co nowego wniesiesz swoją osobą do firmy?

Postaraj się mówić raczej skromnie. Możesz zacząć rozmowę od tego, że jesteś przekonany, iż inni kandydaci również mogą przyczynić się do rozwoju firmy, lecz ty będziesz w stanie poradzić sobie z potencjalnymi problemami w pracy o wiele lepiej niż ktokolwiek inny. Wymienianie własnych zalet nie jest niczym złym, lecz nie popadnij w narcyzm i przesadną pewność siebie. Powinieneś zaprezentować się jak najlepiej, a formowanie końcowej opinii to już zadanie osoby rekrutującej.

Anna Kopczyńska

Account Manager

Meega

Serwis pracy Meega powstał w 2010 roku. Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą dostarczającą od lat klientom z całego świata wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji online. Skupiamy się na budowie i rozwoju efektywnego, łatwego w obsłudze narzędzia, służącego maksymalnie skutecznej komunikacji pomiędzy Pracodawcami i Kandydatami.

Wraz z naszymi Klientami tworzymy jeden z najbardziej przyjaznych, efektywnych i nowoczesnych portali pracy na świecie. Nasze największe atuty to niebywała łatwość w dostępie do tysięcy ofert pracy z całego świata oraz przejrzystość serwisu. Dzięki systematycznej selekcji ogłoszeń, dostarczamy tylko oferty pracy dobrej jakości, co pozwala skrócić czas przeglądania stron, a jednocześnie zwiększa trafność wyszukiwania.

http://meega.pl

Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną – kilka ciekawych porad

Jeżeli otrzymałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że informacje umieszczone w twoim CV wzbudziły zainteresowanie HR-owców. Teraz musisz pokazać się z jak najlepszej strony. Twój strój podlega ocenie tak samo jak i twój sposób wypowiedzi. Wystarczy jedno spojrzenie rekrutera, żeby podjął decyzję czy chce cię zatrudnić czy też nie. Jak cię widzą tak cię piszą – pierwsze sekundy zadecydują o tym jak potoczy się cała rozmowa kwalifikacyjna.

Pamiętaj aby swój strój dopasować do stanowiska o jakie się ubiegasz. Aplikując na stanowisko do firmy sprzątającej, niekoniecznie musisz zakładać garnitur. Najważniejsze aby wyglądać schludnie i zadbanie, aby rekruter wiedział, że tę rozmowę traktujesz poważnie.

Podpowiadamy ci jak zrobić dobre wrażenie na rekruterze. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pewno rzeczą niekwestionowaną jest strój oficjalny, który jak najbardziej kojarzy się z pracą. Postaw na elegancję a zrezygnuj z nazbyt śmiałego stroju. Dla kobiety najlepszym zestawieniem będzie koszula i spódnica ołówkowa, do kolana. Jeżeli zdecyduje się na garsonkę jej kolor powinien być stonowany (czerń, biel, popiel, granat, beż). Zrezygnuj z głębokich dekoltów i zbyt dużych rozcięć. Aby czuć się komfortowo zaleca się buty na niewysokim obcasie, które zakrywają pięty i palce. Przy wyborze dodatków nie można przesadzić z biżuterią, powinna być skromna, nie rzucająca się w oczy. Torebka niekoniecznie musi być dopasowana kolorystycznie do butów, ale powinna pasować do całości stroju.

Najlepszym zestawieniem dla mężczyzny jest koszula, krawat, eleganckie spodnie oraz stylowe buty. Jeżeli ubiega się o wyższe stanowisko zalecany jest elegancki garnitur. Łączenie wzorów i dodatków również powinno być przemyślane. Decydując się na wzorzystą koszulę należy dobrać gładki krawat oraz marynarkę w stonowanych odcieniach. Dla mężczyzny najlepszym dodatkiem będzie zegarek, obrączka (jeżeli posiada) i ewentualnie aktówka.

Teresa Sołtys

Account Manager

Naszym głównym celem jest stworzenie efektywnego serwisu pracy. Z każdym dniem dokładamy wszelkich starań aby nasza platforma była postrzegana przez wszystkich użytkowników jako skuteczny i godny polecenia partner.

http://meega.pl

Pracuj.pl wśród Najmocniejszych Polskich Marek 2014

Już po raz jedenasty Rzeczpospolita ogłosiła Ranking Najcenniejszych Polskich Marek. W ramach tego zestawienia w Rankingu Mocy Marki wg Rzeczpospolitej w kategorii „usługi i działania deweloperskie” pierwsze miejsce zajęła marka Pracuj.pl, której właścicielem jest Grupa Pracuj S.A. Wśród Najmocniejszych Polskich Marek 2014 Pracuj.pl towarzyszy takim markom jak Wedel, PKO BP, Apart.

Wyróżnienia dla najmocniejszych marek przyznawane były w dwunastu kategoriach, na podstawie badania opinii konsumentów. Marka Pracuj.pl zdobyła pierwsze miejsce wśród firm w kategorii „usługi i działania deweloperskie”. Tegoroczne osiągnięcie pozwoliło firmie poprawić swój wynik z zeszłego roku (II miejsce w 2013 roku). Wśród zdobywców tytułu Najmocniejsza Polska Marka 2014 Pracuj.pl towarzyszy takim markom, jak PKO BP (sektor finansowy), Wedel (sektor słodyczy i lodów), Lubella (sektor produktów żywnościowych), Tyskie (sektor napojów alkoholowych), Play (sektor telekomunikacji).

Ranking Najcenniejszych Polskich Marek powstaje z wykorzystaniem metody opłat licencyjnych (relief from royalty), która pozwala na określenie hipotetycznych opłat, jakie ponosiłby użytkownik marki, gdyby korzystał z niej na podstawie umowy licencyjnej. W tym roku marka Pracuj.pl znalazła się na 191 miejscu spośród 330 firm, znacznie poprawiając swój wynik z zeszłego roku (230 miejsce w 2013 roku). Szacowana przez organizatorów rankingu wartość marki, w porównaniu do zeszłego roku, wzrosła o 21% i wynosi obecnie 44,6 mln zł.

Cieszymy się, że nasze dążenie do ciągłego rozwoju spotyka się z uznaniem tak ważnej dla nas grupy jaką są konsumenci. Tegoroczny tytuł Najmocniejszej Polskiej Marki, jak również 21% wzrost naszej szacowanej wartości, jest dla nas potwierdzeniem, że obrana przez nas strategia biznesowa przynosi wymierne efekty – komentuje Przemysław Gacek, Prezes Zarządu Grupy Pracuj S.A.

Gala 11 Rankingu Najcenniejszych Polskich Marek odbyła się 27 listopada w budynku Ufficio Primo w Warszawie. Nagrodę z rąk Bogusława Chroboty, Redaktora Naczelnego Rzeczpospolitej, odebrał Rafał Nachyna, Dyrektor Zarządzający Pracuj.pl i członek Zarządu Grupy Pracuj S.A.

Pierwsze miejsce w „Rankingu Mocy Marki wg Rzeczpospolitej” to nie jedyne wyróżnienie przyznane firmie w tym roku. Grupa Pracuj S.A. znalazła się także na drugim miejscu rankingu Deloitte Technologu Fast 50 CE wśród polskich marek i na piątym w gronie marek z krajów Europy Środkowej w kategorii „Big 5”. Firma zajęła także trzecie miejsce w badaniu „Najlepszy Pracodawca 2014”, w kategorii „duże przedsiębiorstwa”, przeprowadzonym przez Aon Hewitt.

###
Pracuj.pl to wiodący polski serwis rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Specjalizuje się w rekrutacji przez Internet oraz w kształtowaniu wizerunku pracodawców, wspierając firmy w pozyskiwaniu najlepszych kandydatów do pracy. Kandydatom dostarcza codziennie ponad 20 tysięcy oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Portal powstał w 2000r. i należy do Grupy Pracuj, będącej właścicielem wiodących marek na rynku rekrutacji on-line w Polsce i na Ukrainie. Pracuj.pl jest także członkiem - założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata. www.pracuj.pl

Humanistom z analitycznymi umiejętnościami łatwiej na rynku pracy

Z analizy ogłoszeń umieszczonych na portalu Pracuj.pl, wynika, że pracodawcy zaczynają wymagać od potencjalnych pracowników umiejętności, które często wykraczają poza podstawowy obszar ich specjalizacji. Od programistów wymagane są umiejętności miękkie, od humanistów zaś znajomość narzędzi analitycznych i wybranych programów komputerowych.

Jak wynika z analizy ogłoszeń umieszczanych na Pracuj.pl, wykształcenie wyższe, znajomość języka angielskiego, dobra organizacja pracy, umiejętność obsługi programów MS Office i znajomość specyfiki danej branży to niektóre z najpopularniejszych wymagań, jakie przyszłym pracownikom stawiają pracodawcy.

W IT z umiejętnościami miękkimi

Z treści ogłoszeń publikowanych przez pracodawców dla programistów wynika, że oprócz umiejętności informatycznych muszą się oni wykazać umiejętnościami miękkimi. Przykładowo, od Architekta IT wymagana jest umiejętność budowania pozytywnych relacji biznesowych i zdolność do zarządzania zespołem. Starszy programista PHP powinien z kolei wykazywać się komunikatywnością i umiejętnością pracy w zespole. Starszy Programista JAVA zaś musi umieć pracować w zespole, być otwartym i komunikatywnym, a Lead Database Engineer powinien posiadać umiejętności przywódcze.

„Projekty informatyczne to praca nad tworzeniem nowych rozwiązań technologicznych mających za zadanie realizację bardzo konkretnych celów biznesowych. Dobry poziom komunikacji i argumentacji swoich decyzji, współpraca z innymi członkami zespołu, zrozumienie potrzeb biznesowych przez zespół deweloperski, są to niezbędne czynniki zapewniające sukces projektu” – komentuje Marta Matusiak, Menadżer zespołu ds. Projektowania w Grupie Pracuj.

W III kwartale br. na Pracuj.pl opublikowano ponad 14 tys. ofert pracy dla pracowników IT. Ponad połowa ogłoszeń skierowanych była do programistów. Regularnie rośnie zapotrzebowanie na Architektów IT (ponad 2 500 ofert pracy w III kwartale.)

Humaniści z umiejętnościami analitycznymi

Z kolei znajomość narzędzi analitycznych, programów komputerowych do zarządzania treścią i programów graficznych to wymagania, z którymi muszą się zmierzyć osoby po studiach humanistycznych pracujące w takich branżach jak PR, marketing czy HR. Przykładowo, znajomość zagadnień SEM i SEO to coraz częstsze warunki stawiane marketerom. Od Specjalisty ds. PR bardzo często wymagana jest umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi takimi jak Google Analitycs. Specjalista ds. Social Media powinien wykazywać się umiejętnością obsługi programów graficznych (np. Photoshop, Corel, Indesign, Illustrator). Specjalista ds. Marketingu powinien znać narzędzia do wysyłki kampanii e-mail marketingowych, Google Analytics i umieć zarządzać stronami internetowymi poprzez platformy CMS.

Ciekawym przykładem innowacyjnego rozwiązania, mającego za zadanie wesprzeć humanistów na rynku pracy, jest projekt „Łamigłówki dla Nomada", stworzony przez Polsko-Japońską Akademię Technik Komputerowych. Jego założeniem jest wsparcie przede wszystkich absolwentów studiów humanistycznych i społecznych poprzez umożliwienie im zdobycia kompetencji poszukiwanych na rynku pracy. Multimedialne kursy będą przekazywać wiedzę z obszaru nauk ścisłych, zarządzania wiedzą czy przedsiębiorczości. Wśród oferowanych absolwentom kursów znajdują się między innymi: „Specyfika systemów informatycznych” czy „Narzędzia informatyczne w tworzeniu multimediów".

„Opracowując listę kursów realizowanych w projekcie wzięliśmy pod uwagę zarówno potrzeby pracodawców, jak i możliwości i preferencje absolwentów studiów humanistycznych bądź społecznych. Nasze dotychczasowe doświadczenia wskazują na potrzebę zapełnienia luki kompetencyjnej w zakresie takich zagadnień jak podstawy informatyki, komunikowanie się przy użyciu nowych technologii rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji oraz zarządzanie wiedzą. Potwierdza to duża popularność kursów „Projektowanie relacyjnych baz danych” oraz „Systemy wspomagania pracy grupowej”, które są w czołówce najchętniej wybieranych kursów na platformie NOMAD” - wyjaśnia Anna Muniak, kierownik projektu.

Projekt „Łamigłówki dla Nomada - metoda uczenia przez całe życie na miarę XXI wieku" współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

###

Benefity pod choinkę

Zbliżające się wielkimi krokami Święta Bożego Narodzenia to czas, kiedy pracodawcy zastanawiają się nad dodatkowymi bonusami, jakie mogliby przyznać swoim pracownikom. Coraz popularniejsze stają się świadczenia pozapłacowe, ale już ponad połowa pracowników otrzymuje je na co dzień – wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”. Co więc podarować pracownikowi na Święta? Jaki benefit wybrać, aby zmotywować podwładnych do jeszcze lepszej pracy w nowym roku?

Pracodawca - nie Święty Mikołaj, ale prezenty rozdaje

Jak pokazują dane Instytutu Badawczego Randstad, niemal jedna trzecia firm (30%) deklaruje, że organizuje dla swoich pracowników Wigilię firmową. Może ona mieć różne formy – od skromnego spotkania w firmie, po wystawne przyjęcie lub nawet krótki wyjazd. Najpopularniejszymi formami prezentów dla pracowników są z kolei bony podarunkowe oraz premie okolicznościowe – coraz częściej również w wygodnej formie kart przedpłaconych. Dodatkowo pracodawcy wręczają pracownikom świąteczne upominki dla nich lub ich rodzin. Zdarza się także, że gwiazdkowym prezentem jest dodatkowy dzień wolny – na przykład w Wigilię. Jak się jednak mają te podarki do świadczeniowych marzeń pracowników?

Pracownicza lista życzeń

Pracodawcy, którzy zamiast pieniędzy chcieliby wręczyć swoim pracownikom wartościowe dodatki świąteczne w postaci benefitów, mogą zaczerpnąć inspiracje z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”. Jak pokazują jego wyniki, pracownicy oprócz podstawowych benefitów jak opieka zdrowotna, karnety sportowe, najczęściej deklarują, że chcieliby otrzymywać od szefa karnety na paliwo (43%). Dodatkowo pracownicy wskazywali na takie benefity jak vouchery na wakacje (37%) czy karnety na wydarzenia kulturalne (30%). 19% pracujących Polaków chciałoby otrzymywać codziennie opłacony lunch, a 15% możliwość otrzymania doradztwa personalnego. Tego typu całoroczne świadczenia mogą być ciekawą alternatywą dla jednorazowych prezentów – w dodatku motywującą pracownika nie tylko w okresie Świąt, ale i przez cały rok.

Pracodawcy powinni sprawdzać co może ucieszyć podwładnych, zanim podejmą decyzję związaną z wyborem podarunków. Nietrafiony prezent nie spotka się z entuzjazmem pracownika, a jego motywacja do dalszej pracy może nie być tak silna, jak w przypadku otrzymania trafionego świadczenia – komentuje Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń w Grupie Pracuj. Oczywiście, najbardziej korzystnym dla pracownika rozwiązaniem jest możliwość samodzielnego wybrania benefitu z możliwie szerokiej listy dostępnych świadczeń. Takie rozwiązanie jest potencjalnie najbardziej skomplikowane do wdrożenia, daje jednak znacznie większą szansę na zaspokojenie bardzo różnorodnych potrzeb pracowników.

Organizacja wigilii firmowej czy jednorazowa świąteczna premia to tradycyjne formy celebrowania okresu bożonarodzeniowego w firmach. Pracodawcy jednak mogą sięgać po bardziej pomysłowe prezenty, które przyjmą formę benefitu przynoszącego zysk przez cały rok. Takie podarunki będą miały dodatkowo aspekt motywujący i wpłyną na budowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy.

Raport Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku” został opracowany na podstawie badań przeprowadzonych przez TNS na zlecenie Pracuj.pl w dniach 10-15 września 2014 r. na reprezentatywnej grupie pracujących Polaków oraz został uzupełniony o dane z serwisu zarobki.pracuj.pl.
Dane Instytutu Badawczego Randstad zostały opracowane na podstawie badania zrealizowane przez ekspertów TNS metodą CATI w okresie od 17 października do 21 listopada 2013 r. na reprezentatywnej ze względu na region i wielkość firmy próbie 1000 firm. Pytania kierowane były bezpośrednio do osób odpowiedzialnych za politykę kadrową w firmie.

Ruszyła kampania employer brandingowa Grupy Pracuj !!

Ruszyła kampania employer brandingowa Grupy Pracuj

7 stycznia ruszyła kampania employer brandingowa Grupy Pracuj pod hasłem przewodnim „Amsterdam? Berlin? Nowy Jork? Nie! Tak się pracuje w Grupie Pracuj!”. Kampania ma na celu pokazanie warunków i atmosfery pracy w firmie, które można porównać do standardów zachodnich, nowoczesnych przedsiębiorstw.

Celem kampanii jest umocnienie pozycji Grupy Pracuj, jako profesjonalnego a zarazem przyjaznego pracodawcy. Przekaz kampanii koncentruje się na pokazaniu firmy jako miejsca o wyjątkowej atmosferze, którą tworzą ludzie w niej zatrudnieni. W sesji zdjęciowej udział wzięli pracownicy Grupy, którzy sami zgłosili chęć uczestnictwa w kampanii. Zdjęcia realizowane były w centrali firmy w Warszawie, aby pokazać panującą w niej atmosferę i biuro, w którym pracownicy mają możliwość dowolnej aranżacji przestrzeni wokół siebie.

Grupę docelową kampanii stanowią potencjalni kandydaci do pracy w trzynastu oddziałach Grupy Pracuj w całej Polsce. Aktualnie oferty pracy można znaleźć w takich obszarach, jak: sprzedaż, obsługa klienta, rozwój oprogramowania, administracja biurowa, prawo, hr oraz marketing. Zatrudnienie w Grupie daje możliwość pracy dla jednej z trzech marek - Pracuj.pl, eRecruiter lub emplo.

W kampanii wykorzystana została także informacja o tytule Najlepszego Pracodawcy przyznawanego w rankingu Aon Hewitt. Grupa Pracuj S.A. w tym roku awansowała do ścisłej czołówki uzyskując III miejsce w kategorii dużych przedsiębiorstw, a sam tytuł został firmie przyznany po raz piąty z rzędu. Ranking powstaje w oparciu o ankiety przeprowadzane wśród pracowników, dlatego wyróżnienie jest tym cenniejsze dla pracodawcy i staje się automatycznie wskaźnikiem jakości firmy dla poszukujących pracy.

Kampania employer brandingowa zaplanowana została od 7 do 23 stycznia i prowadzona będzie w Internecie, przy wsparciu działań outdoorowych w Warszawie. Billboardy z kampanią będzie można zobaczyć na dziesięciu stacjach warszawskiego metra oraz podczas jednodniowej akcji na CityInfo w metrze i autobusach. W Internecie wykorzystane zostaną własne nośniki Grupy Pracuj czyli: fanpage Pracuj.pl na Facebooku, banery reklamowe na stronie www.pracuj.pl i www.grupapracuj.pl oraz nowy, stworzony na potrzeby kampanii Profil Pracodawcy Grupa Pracuj na www.pracuj.pl. W ramach działań zaplanowano także mailingi i kampanię banerową na Facebooku.

Wszystkie reklamy prowadzą na landing page akcji http://grupapracuj.pl/praca/, na którym zamieszczone są wszystkie aktualne ogłoszenia o pracę w Grupie Pracuj. Ci kandydaci, którzy nie znajdą w tym momencie interesujących dla siebie propozycji pracy, mogą zostawić swoje CV w bazie kandydatów z myślą o kolejnych rekrutacjach.

Kampanię po stronie Grupy Pracuj koordynuje Donata Wiatrowska, która odpowiada w firmie za działania z zakresu employer brandingu. Kampania została przygotowana wspólnie z Agencją Up.

Rośnie zapotrzebowanie na inżynierów

Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl

W styczniu, podobnie jak w całym minionym roku, pracodawcy najczęściej poszukiwali pracowników z branży IT. Spośród wszystkich ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl aż 47% z nich była adresowana do kandydatów reprezentujących IT. Na drugiej pozycji w comiesięcznym zestawieniu monsterpolska.pl znalazły się oferty pracy dedykowane kandydatom reprezentującym Finanse / Księgowość / Controlling. Kolejną grupą zawodową najczęściej poszukiwaną byli inżynierowie.

W styczniu 2014 aż 47% firm rekrutujących na monsterpolska.pl poszukiwało kandydatów z branży IT. Liczba ofert dla pracowników z tego sektora wzrosła o 39% w stosunku do grudnia ubiegłego roku i aż 79% w porównaniu do stycznia 2013 roku. Dynamiczny wzrost liczby ofert pracy dla specjalistów IT, a w szczególności dla programistów, to efekt ciągłego rozwoju polskich przedsiębiorstw, które coraz częściej rozumieją, że warunkiem konkurencyjności jest innowacyjność i nowe technologie. Dodatkowo, popyt na pracowników z sektora IT jest efektem dynamicznego rozwoju outsourcingu i centr usług wspólnych. Aż 83% ofert dla specjalistów z tej dziedziny pochodziło właśnie od tych podmiotów – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Pracodawcy poszukiwali przede wszystkim programistów – oferty pracy dla nich stanowiły 42% wszystkich ofert.

Drugie miejsce w styczniowym rankingu zajęła kategoria Finanse / Księgowość / Controlling z udziałem w ogólnej puli ofert na poziomie ponad 9%. W stosunku do grudnia minionego roku, liczba ogłoszeń w tej branży spadła o 8%, ale w stosunku do stycznia 2013 roku wzrosła o 158%. Ponad jedna czwarta firm – 25% - rekrutowała na stanowisko księgowej. 11% poszukiwało managera, a co dziesiąty przedsiębiorca chciał zatrudnić specjalistę.

W styczniu znacząco wzrosła liczba ofert dla inżynierów – na monsterpolska.pl poszukiwało ich 9% firm. Porównując zapotrzebowanie rok do roku, kategoria ta zanotowała wzrost aż o 249%. W stosunku do grudnia ubiegłego roku było z kolei o 179% ofert pracy więcej. Pracodawcy najczęściej poszukiwali doświadczonych kandydatów z co najmniej kilkuletnim stażem.

7% ofert pracy na monsterpolska.pl było adresowanych do pracowników sprzedaży. Ta kategoria zanotowała duży wzrost w stosunku do grudnia – liczba ofert wzrosła o 53%. W porównaniu ze styczniem 2013 roku było ich o 116% więcej. W tym przypadku pracodawcy najczęściej poszukiwali pracowników sprzedaży detalicznej - 30% ofert dotyczyło sprzedawców. Natomiast przedstawicieli handlowych poszukiwało ponad 23% firm.

Styczniowa analiza pokazuje, że intensywną rekrutację prowadzą Centra Usług Wspólnych (SSC) i firmy outsourcingowe. Ich oferty stanowiły aż 70% wszystkich ogłoszeń zamieszczonych na monsterpolska.pl w styczniu tego roku. SSC i firmy outsourcingowe poszukiwały głównie pracowników do działów: rozwoju (IT) i finansów oraz księgowości, a także inżynierów i przedstawicieli zawodów technicznych.

Liczba ofert pracy w styczniu 2014 roku wzrosła o 39% w porównaniu do grudnia ubiegłego roku, a w stosunku do stycznia 2013 spadła nieznacznie o 6%.

Sprzedawcy poszukiwani. Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl – styczeń 2014.

Sprzedawcy, to po specjalistach IT, księgowych i inżynierach najczęściej poszukiwana grupa zawodowa na serwisie monsterpolska.pl. W ubiegłym miesiącu pracowników o takim profilu poszukiwała co 7 firma.

Najwięcej, bo aż jedna trzecia firm poszukiwała sprzedawców sklepowych. Niemal jedna czwarta - 23% - ofert pracy była adresowana do przedstawicieli handlowych. 13% firm szukało kandydatów na key account managerów, a 11% na sales managerów. Co 10 firma zamieściła ofertę dla specjalisty ds. sprzedaży.

Dla pracodawców najważniejsze było udokumentowane doświadczenie. Jeśli chodzi o kompetencje miękkie, to dla firm kluczowe są zdolności komunikacyjne i umiejętności negocjacyjne kandydatów – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Nie bez znaczenia było też zaangażowanie i nastawienie na realizację powierzonych celów. W przypadku większości stanowisk wykształcenie nie było kluczowym wymaganiem.

W stosunku do stycznia minionego roku, liczba ofert pracy w tym sektorze wzrosła o 116%, a w porównaniu z grudniem 2013 roku ich liczba zwiększyła się o ponad połowę ( 53%).

Wizyta u lekarza, choroba – czyli co mówimy, gdy chcemy wyjść na rozmowę o pracę Globalna ankieta portalu Monster.com

Znalezienie nowej pracy nie jest łatwe i to nie tylko ze względu na ograniczoną liczbę ofert pracy, czy też ogromną konkurencję. Dodatkowym utrudnieniem mogą być godziny rozmów kwalifikacyjnych , które z reguły odbywają się w standardowym czasie pracy. Osoby pracujące i jednocześnie poszukujące nowej pracy, potrafią sobie jednak i z tym poradzić. Uczestnicy globalnej ankiety serwisu kariery Monster.com, w takiej sytuacji, korzystają z fikcyjnych wymówek, z których najpopularniejszą jest konieczność wyjścia na wizytę u lekarza (44%), choroba (15%), opieka nad dzieckiem (12%).

Pogodzenie poszukiwań nowej pracy z jednoczesnym zatrudnieniem na etat nigdy nie było tak łatwe jak teraz. Reaserch rynku pracy, poszukiwanie wakatów, czy aplikowanie na konkretną ofertę pracy - te wszystkie czynności wykonujemy dziś on-line. Problematyczny okazuje się ostatni etap - rozmowa o pracę.

Monster.com – lider światowej rekrutacji on-line – zapytał swoich użytkowników na całym świecie o to, jakiej wymówki używają, aby wymknąć się na rozmowę kwalifikacyjną:

44% respondentów wybiera wizytę u lekarza/dentysty,
15% chorobę,
2% musi opiekować się dzieckiem,
8% musi czekać w domu na ważną przesyłkę czy też dostawę sprzętu,
21% wybiera inną wymówkę

Co ciekawe na fałszywą wizytę u lekarza najczęściej decydują się Francuzi (aż 54%). Jedynie 7% z nich symuluje chorobę, która z kolei ma najwięcej zwolenników wśród Amerykanów (16%). Nacją, która najczęściej wybiera opiekę nad dzieckiem, jako dogodną wymówkę, są Kanadyjczycy z wynikiem 16%. Jednocześnie najrzadziej, bo tylko w 7% przypadków mówią, że czekają na przesyłkę.

Nie pozwól, aby w tak ważnej chwili, cokolwiek Cię rozpraszało. Poproś rekrutera o spotkanie późnym popołudniem. Jeżeli mimo wszystko będziesz musiał wyjść z pracy na rozmowę kwalifikacyjną, postaraj się o prostą wymówkę. Musisz skupić się na zrobieniu dobrego wrażenia, a nie stresować się rolą podwójnego agenta – radzi Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl. Postaraj się też, aby nie zdradziły Cię detale jak np. zbyt formalny jak na codzienną pracę strój, którym chcesz zrobić wrażenie na nowym, potencjalnym pracodawcy.

Globalna ankieta Monster jest cyklem ankiet o różnorodnej tematyce związanych z karierą, ekonomią i miejscem pracy. Ankiety odzwierciedlają opinie użytkowników Internetu, którzy zdecydowali się w niej uczestniczyć. Każdy głos jest liczony tylko raz. Ankieta na temat najpopularniejszych wymówek usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w celu odbycia rozmowy rekrutacyjnej została zrealizowana od 2 do 16 grudnia 2013 r. wśród użytkowników portalu na całym świecie.

MONSTER ROZWIJA DZIAŁALNOŚĆ W EUROPIE WSCHODNIEJ I KRAJACH BAŁTYCKICH

Rozszerzenie działalności poprzez joint-venture z Alma Media stwarza możliwość świadczenia najwyższej jakości usług zatrudnienia w regionie

NOWY JORK – 7 LISTOPADA 2013 – firma Monster Worldwide, Inc. (NYSE:MWW) poinformowała dzisiaj o rozszerzeniu działalności joint-venture z fińską firmą Alma Media na Europę Wschodnią i kraje bałtyckie, co pozwoli stworzyć nowego lokalnego lidera w dziedzinie usług zatrudnienia. Dzięki wspólnym możliwościom i celom obu firm, a także dodatkowym inwestycjom, rynek będzie rozwijał się silniej, z korzyścią dla klientów w regionie.

Spółka joint-venture zwana teraz Alma Career Oy będzie obejmować:

• Obecną spółkę joint-venture – Monster Finland, lider na rynku fińskim, będzie dalej funkcjonować jako spółka joint-venture i będzie wykorzystywać nazwę oraz platformę technologiczną Monster;
• Wkład Alma Media – firma Alma Media zapewni dostęp do liderów rynku w Czechach, Słowacji i Chorwacji, a także w krajach bałtyckich, czyli Litwie, Łotwie i Estonii;
• Wkład Monster – firma Monster zapewni dostęp do działalności online w Czechach, Polsce i na Węgrzech, które będą wykorzystywać nazwę i platformę technologiczną Monster.

W rezultacie firma Monster zostanie właścicielem mniejszościowym 15 procent akcji Alma Career Oy, a w rękach Alma Media pozostanie 85 procent akcji. Do 2017 roku Monster może zwiększyć udziały do 20 procent. Transakcja zostanie zrealizowana najprawdopodobniej na początku 2014 roku.

„Za sprawą naszych udanych relacji firmy Monster i Alma mogą świadczyć kompleksowe usługi na terenie Europy Wschodniej i krajów bałtyckich” – powiedział Andrea Bertone, wiceprezes i dyrektor generalny europejskiego i północnoamerykańskiego oddziału sprzedaży Monster Worldwide. „To korzystne połączenie gwarantuje dostęp do światowej klasy rynków kariery oraz zapewnia reklamę w całym regionie, a także daje dostęp do nowego poziomu usług i większej puli talentów, co stwarza wielkie korzyści zarówno dla naszych lokalnych, jak i globalnych klientów”.

„Rozszerzenie i tak owocnej już współpracy z firmą Monster to wspaniała kontynuacja naszej strategii. Alma Media będzie dalej działać, wykorzystując istniejące marki i technologie, ale będzie również mogła skorzystać z technologii, koncepcji usług i sieci sprzedaży firmy Monster na wybranych rynkach. Z kolei firma Monster Worldwide będzie mogła rozbudować swoją globalną sieć, wykorzystując nasze wiodące na rynku usługi” – mówi Raimo Mäkilä, starszy wiceprezes jednostki biznesowej zajmującej się rynkami w Alma Media.

O Alma Media
Alma Media to firma medialna prowadząca działalność wydawniczą i związaną z usługami cyfrowymi. Oprócz najnowszych wiadomości produkty firmy dostarczają również informacje związane z trybem życia, karierą i rozwojem przedsiębiorczości. Usługi firmy Alma Media są świadczone na terenie Finlandii, krajów nordyckich i bałtyckich, a także w Europie Środkowej. Firma zatrudnia około 1900 profesjonalistów (wyłączając dystrybutorów), spośród których 20% stanowią osoby spoza Finlandii. W 2012 roku przychody firmy Alma Media wyniosły około 320 milionów euro. Firma Alma Media znajduje się na liście helsińskiego oddziału giełdy NASDAQ OMX. Więcej informacji znajduje się na stronie www.almamedia.com.

O Monster Worldwide
Monster Worldwide, Inc. (NYSE:MWW) to globalny lider w dziedzinie zatrudnienia. Dzięki wykorzystującym najnowsze technologie usługom takim jak Find Better, czy flagowa witryna monster.com®, firma Monster udostępnia cyfrowe, społeczne i mobilne rozwiązania pozwalające wyszukiwać oferty pracy, a ponadto umożliwia pracodawcom znalezienie najbardziej utalentowanych pracowników przy wykorzystaniu szerokiego wachlarza produktów i usług. Dzięki pionierskiemu podejściu do Internetu w sieci Monster Worldwide zarejestrowało się już ponad 200 milionów osób. Obecnie, z placówkami w ponad 40 krajach, firma Monster świadczy najbardziej kompleksowe i najlepsze usługi związane z poszukiwaniem zatrudnienia oraz rekrutacją, a także zarządzaniem karierą i talentem. Więcej informacji znajduje się na stronie about-monster.com.

9% firm poszukuje finansistów i księgowych. Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl

Co 9 ogłoszenie o pracę zamieszczone w styczniu na portalu monsterpolska.pl było adresowane do pracowników z branży Finanse / Księgowość / Controlling. Kategoria ta zajęła drugie miejsce w comiesięcznym zestawieniu, plasując się po ofertach dla kandydatów z branży IT.

Na monsterpolska.pl 9% firm prowadziło rekrutacje na stanowiska z kategorii Finanse / Księgowość / Controlling. W stosunku do grudnia minionego roku, liczba ofert pracy z tej branży spadła o 8%, ale w stosunku do stycznia 2013 roku wzrosła o 158%.

W styczniu kandydatów z tego sektora intensywnie poszukiwały firmy outsourcingowe i centra usług wspólnych (SSC) i od nich właśnie pochodziło 72% wszystich ofert skierowanych do kandydatów z tego sektora. W tym roku prognozujemy dalszy wzrost liczby ofert pracy skierowanych do kandydatów reprezentujących finanse oraz księgowość, co związane jest z ciągłym rozwojem usług dla biznesu - dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Pracodawcy poszukiwali przede wszystkim doświadczonych pracowników. Jedna czwarta firm prowadziła rekrutację na stanowisko księgowej. 11% poszukiwało managera, a co dziesiąty przedsiębiorca chciał zatrudnić specjalistę. 9% ofert pracy skierowanych było do analityków finansowych.

Pracodawcy poszukiwali kandydatów z wyższym, kierunkowym wykształceniem, udokumentowaną wiedzą praktyczną, znajomością branży i doświadczeniem. Tak jak i w przypadku innych grup zawodowych, tak i w tym przypadku obserwujemy wzrost znaczenia kompetencji miękkich oraz społecznych. Dla ogromnej rzeszy pracodawców są one bowiem największą bolączką – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Informatyk poszukiwany! Miesięczna analiza ofert monsterpolska.pl

W styczniu, podobnie jak w całym 2013 roku, najwięcej firm poszukiwało informatyków. Spośród wszystkich ofert pracy zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl aż 47% z nich była adresowana do kandydatów z branży IT. Pracodawcy poszukiwali przede wszystkim programistów – ogłoszenia dla nich stanowiły aż 42% wszystkich ofert z tej kategorii.

W styczniu 2014 aż 47% firm rekrutujących na portalu monsterpolska.pl poszukiwało kandydatów z branży IT. Liczba ofert dla pracowników z tego sektora wzrosła o 39% w stosunku do grudnia ubiegłego roku i aż 79% w porównaniu do stycznia 2013 roku. Dynamiczny wzrost liczby ofert pracy dla specjalistów IT, a w szczególności dla programistów, to efekt ciągłego rozwoju polskich przedsiębiorstw, które coraz częściej rozumieją, że warunkiem konkurencyjności jest innowacyjność i nowe technologie – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl..

Programistów chętnie rekrutowały firmy outsourcingowe i centra usług wspólnych (SSC). Aż 83% wszystkich ofert pracy dla kandydatów reprezentujących IT pochodziło właśnie od przedsiębiorców z tego sektora. Ogłoszenia dla specjalistów z branży IT stanowiły ponad połowę (56%) wszystkich ofert pracy. Firmy outsourcingowe oraz centra usług wspólnych oraz R&D intensywnie się rozwijają, a programiści to najczęściej poszukiwani pracownicy. Rośnie też liczba realizowanych przez nich projektów z zakresu IT, a to z kolei powoduje wzrost liczby ofert pracy nie tylko dla doświadczonych kandydatów, ale również studentów i absolwentów kierunków informatycznych. – podkreśla Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Poszukiwani są głównie programiści – oferty pracy dla nich stanowiły 42% wszystkich ofert. Prawie 8% ofert było adresowanych do testerów. Ponad 7% firm poszukiwało kandydatów na stanowiska specjalistyczne z zakresu IT.

Jeśli chodzi o kompetencje, jakich oczekują od kandydatów pracodawcy, to w branży IT liczą się wykształcenie oraz wiedza. Coraz częściej firmy zwracają uwagę na umiejętności związane z logicznym myśleniem, miękkie i społeczne. Wielu pracodawców podkreśla, iż łatwiej jest kandydatów nauczyć obsługi niezbędnych systemów, niż trudnej sztuki komunikowania ze współpracownikami i pracy zespołowe – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.