Jak
się wyróżnić na
rozmowie kwalifikacyjnej?
Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy
etap w całym procesie poszukiwania zatrudnienia. Standardowo, nie trwa ona
dłużej niż 30minut i to właśnie w tym krótkim czasie osoba przeprowadzająca
rozmowę ocenia kandydata i decyduje o jego dalszym losie.
Dlatego, tak ważne jest, aby jak najlepiej odpowiedzieć
na każde zadane przez rekrutera pytanie, nawet jeśli wydaje się ono pozornie
nieistotne. W rzeczywistości, często jest to bardzo dobra okazja, aby
zaprezentować swoje umiejętności oraz doświadczenie nawet odpowiadając na
nieskomplikowane pytanie. Jeśli zrobimy to umiejętnie, jest szansa, że
wypadniemy na rozmowie korzystniej i być może otworzą się przed nami nowe
możliwości.
Dla większości kandydatów najtrudniejsze
pytania to takie, które wymagają mówienia o swoich zaletach, a przecież jest to
podstawa powodzenia na rozmowie o pracę. Poniżej przedstawiamy dwa najczęściej
spotykane pytania i podpowiadamy jak sobie z nimi poradzić aby wypaść
korzystnie.
Co sprawia, że
jest Pan najlepszym kandydatem na to stanowisko?
To
pytanie może paść na
niemal każdej rozmowie kwalifikacyjnej więc warto, aby przed spotkaniem
sprecyzować odpowiedź dla siebie bo tylko wtedy będzie to brzmiało
przekonująco, a tym samym wypadniemy o wiele lepiej niż osoba, która dopiero
szuka odpowiednich argumentów w głowie.
Pamiętaj o tym, że pracodawcy
niekoniecznie chcą słyszeć, że to stanowisko byłoby niezwykłą szansą na twój
własny rozwój. Na pewno woleliby się przekonać, że ich firma to miejsce, w
którym twoje kwalifikacje spełnią wymagania danego stanowiska, a także, że
jesteś w stanie wprowadzić zmiany i nowości, których potrzebuje ich firma.
Co
odróżnia Pana od
pozostałych kandydatów? Dlaczego jest Pan od nich lepszy?
Jeśli rekruter zada ci tego
typu pytanie, powinieneś potraktować je jako kolejną szansę by zobrazować swoje
talenty, doświadczenie i najistotniejsze umiejętności, które nawiązują do
proponowanego stanowiska. Odwołuj się do swoich zalet, które sprawiają, że
jesteś lepszy od swoich konkurentów. Używaj określeń ogólnych i staraj się, aby
twoje wypowiedzi były zwięzłe – konkrety są zazwyczaj lepsze od rozbudowanych
elaboratów.
Możesz wykorzystać okazję i
mówić o swoich pozytywnych cechach, takich jak np. dynamiczna osobowość,
poświęcenie pracy i skrupulatność, jeśli tylko uważasz, że ma to znaczenie w
danej sytuacji.
Spróbuj
również
przeanalizować związek twojego doświadczenia zawodowego ze stanowiskiem, na
które aplikujesz. Jakie dotychczasowe osiągnięcia mogą mieć wpływ na twoje
powodzenie i skuteczność w wykonywaniu nowych obowiązków? Co nowego wniesiesz
swoją osobą do firmy?
Postaraj
się mówić raczej
skromnie. Możesz zacząć rozmowę od tego, że jesteś przekonany, iż inni
kandydaci również mogą przyczynić się do rozwoju firmy, lecz ty będziesz w
stanie poradzić sobie z potencjalnymi problemami w pracy o wiele lepiej niż
ktokolwiek inny. Wymienianie własnych zalet nie jest niczym złym, lecz nie
popadnij w narcyzm i przesadną pewność siebie. Powinieneś zaprezentować się jak
najlepiej, a formowanie końcowej opinii
to już zadanie osoby rekrutującej.
Anna
Kopczyńska
Account
Manager
Meega
Serwis
pracy Meega powstał w 2010 roku.
Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą dostarczającą od lat klientom z
całego świata wysokiej jakości usługi z zakresu rekrutacji online. Skupiamy się
na budowie i rozwoju efektywnego, łatwego w obsłudze narzędzia, służącego
maksymalnie skutecznej komunikacji pomiędzy Pracodawcami i Kandydatami.
Wraz
z naszymi Klientami tworzymy jeden z najbardziej przyjaznych, efektywnych i
nowoczesnych portali pracy na świecie. Nasze największe atuty to niebywała łatwość w dostępie do tysięcy
ofert pracy z całego świata oraz przejrzystość serwisu. Dzięki systematycznej
selekcji ogłoszeń, dostarczamy tylko oferty pracy dobrej jakości, co pozwala
skrócić czas przeglądania stron, a jednocześnie zwiększa trafność wyszukiwania.
http://meega.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz