Będą nowe miejsca pracy – co czwarta firma planuje rekrutacje w 2015 roku
Z większości ekonomicznych wskaźników
wynika, że 2015 rok ma być dobrym okresem dla polskiego rynku pracy.
Potwierdzają to sami pracodawcy, wśród których zdecydowana większość
(81%) planuje w tym roku utrzymać obecny poziom miejsc pracy. Mimo to
ponad jedna czwarta (28%) pracowników obawia się utraty pracy w
najbliższym czasie – wynika z trzeciej edycji Barometru Rynku Pracy
przygotowanego przez Work Service S.A. W porównaniu do ubiegłego roku,
mamy do czynienia z mniejszą rozbieżnością pomiędzy pracownikami a
firmami w zakresie polityki płacowej. Podczas gdy wzrostu swojej płacy
oczekuje 56% pracowników, to już 14% pracodawców zamierza te oczekiwania
spełnić – to najlepszy wynik w ciągu ostatnich trzech lat.
Za nami 2014 rok i możemy śmiało powiedzieć,
że kondycja polskiego rynku pracy jest lepsza niż ktokolwiek mógł
oczekiwać jeszcze dwanaście miesięcy temu. Na koniec ubiegłego roku
stopa bezrobocia była najniższa od 2008 roku. W związku z większym
popytem inwestycyjnym ze strony przedsiębiorców i przyspieszeniem
polskiej gospodarki, wskaźniki obrazujące rynek pracy poprawiły się. W
tym roku widzimy kontynuację tego trendu. Wyraźny spadek liczby
bezrobotnych rok do roku mieliśmy także w styczniu br., w którym zgodnie
z danymi GUS, stopa bezrobocia wyniosła 12%, czyli o 1,9 p.p. mniej niż
przed rokiem – mówi Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service S.A. Co
ósma firma deklaruje, że zwiększy swój poziom zatrudnienia, a aż 8 na
10 zapytanych przez nas pracodawców utrzyma obecny poziom. To dobre
sygnały, które zapowiadają, że w kolejnych miesiącach sytuacja na rynku
powinna się utrzymać. Stąd też należy się spodziewać, że tegoroczny
wskaźnik bezrobocia zamkniemy na poziomie poniżej 10% – dodaje Hanczarek.
Pracownicy z większymi obawami
Ponad
jedna czwarta zapytanych pracowników (28%) boi się o swoje miejsce
pracy w najbliższych dwóch latach. Jest to wynik o 12 p.p. wyższy niż w
sierpniu 2014 r. Największe obawy są wśród osób zatrudnionych na umowy
zlecenie lub o dzieło (48%).
W porównaniu do 2014 r., Polacy zapytani w
tym roku o czas poszukiwania pracy także są mniejszymi optymistami.
Podczas gdy w ubiegłym roku ponad połowa zapytanych twierdziła, że
potrzebuje do 3 miesięcy na znalezienie nowej pracy (55%), w tym roku
taką deklarację złożyło o 6 p.p. mniej osób (49%). Zdecydowanie szybciej
nową pracę spodziewają się znaleźć osoby poniżej 35 roku życia niż
osoby starsze – odpowiednio 60% i 40%. W kwestii poszukiwania nowej
pracy Polacy wciąż najczęściej liczą na swoich znajomych (60%), a
dopiero potem planują przeglądać ogłoszenia i samodzielnie wysyłać
aplikacje do firm (59%).
Pracodawcy spokojni o zatrudnienie
Podczas,
gdy co czwarty pracownik obawia się o swoje zatrudnienie, zdecydowana
większość pracodawców (81%) planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy.
Stabilną kondycję firm w Polsce potwierdza także fakt, że co czwarta
firma planuje rekrutacje (w celu utrzymania lub zwiększenia
zatrudnienia) w najbliższym kwartale (25%) – najwięcej w grupie dużych
firm (50%). Jedynie 6% respondentów myśli o redukcji etatów. Podobnie
jak w ubiegłym roku największy „popyt” jest na pracowników niższego i
średniego szczebla – odpowiednio 62% i 55% (2014: 53% i 52%). Dostęp
do takiej kadry pracowniczej w Polsce jest coraz trudniejszy. Dla wielu
firm rozwiązaniem jest większe otwarcie się na kandydatów zza
wschodniej granicy chętnych do przyjazdu do Polski i prezentujących
niższe oczekiwania płacowe – podkreśla Krzysztof Inglot, Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service S.A.
1 na 7 pracodawców planuje podwyżki
Choć
w porównaniu do poprzedniej edycji badania więcej pracowników obawia
się o swoje zatrudnienie, to także więcej zapytanych Polaków oczekuje od
swojego pracodawcy podwyżki swojego wynagrodzenia. Ponad połowa Polaków
chce zarabiać więcej (56%, o 7 p.p. więcej niż w sierpniu ubiegłego
roku).
Jeśli spojrzymy na deklaracje pracodawców, to widzimy, że podwyżki planuje tylko 14% z nich. Tylko
a może aż? Biorąc bowiem pod uwagę wyniki poprzedniej edycji badania, w
tym roku polityka płacowa polskich przedsiębiorstw uległa zmianie „na
plus”. Odsetek pracodawców planujących zwiększenie poziomu płac wzrósł
istotnie – aż o 9 p.p.To najlepszy wynik w ciągu trzech ostatnich
lat. Choć cały czas widzimy rozbieżność pomiędzy pracownikami a firmami
w zakresie polityki płacowej, to jednak warto podkreślić, że pracodawcy
w Polsce, tak jak się tego spodziewaliśmy, stopniowo reagują na
oczekiwania pracowników i planują podwyżki – dodaje Krzysztof Inglot.
***
Metodologia badania:
Dane
prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy 3 zostały przygotowane i
opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown
S.A. Badanie zostało podzielone na dwie kategorie:
- Pracowników – Badanie zrealizowano na próbie osób pracujących (N=522) dobranej z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1004(dobranych zgodnie ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania), wyniki poddano procedurze ważenia. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby pracujących to +/-4,4%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w styczniu 2015 r.
- Pracodawców – Badanie zrealizowano na próbie pracodawców (N=300) dobranych w kwotach dla wielkości zatrudnienia, po 100 wywiadów dla firm małych (10-49 pracowników), średnich (50-249 pracowników) oraz dużych (250+ pracowników), z uwzględnieniem województwa – miejsca prowadzenia działalności oraz branży firmy. Maksymalny błąd pomiaru dla całej próby to +/- 5,8%, a dla wyróżnionych trzech klas wielkości zatrudnienia +/- 10,2%. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w styczniu 2015 r.
- ABCDEFGHIJKLMNOPRSŚTUWZ
***
Grupa Kapitałowa
Work Service działa od 1999 roku i jest największym dostawcą
kompleksowych usług HR na polskim rynku. Prowadzi działalność na
terenie całego kraju za pośrednictwem sieci oddziałów oraz za granicą w 9
krajach Europy Środkowo-Wschodniej (Rosja, Niemcy, Czechy, Turcja,
Rumunia, Węgry, Słowacja, Wielka Brytania). Specjalizuje się zarówno w
usługach z zakresu doradztwa personalnego, jak i restrukturyzacji w
obszarze HR, rekrutacji i outsourcingu pracowniczym. Już ponad 3000 firm
wybrało Work Service na swojego partnera w biznesie, a 50 000 osób
miesięcznie za jego pośrednictwem znajduje zatrudnienie w Polsce i za
granicą. Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych
notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz